做12年领多少失业保险几个月（做12年数控什么水平）

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我，师范学校师范专业毕业，都没有选择做一名老师，当时就想着到老了都教一样的课本内容，好无趣，经历了社会多年的捶打过后，只觉得当时真是年少无知。

不管怎么样，现在回不了头了，从毕业就做了行政工作，毕业第二年就开始做人事工作，一直到现在，现在遇上瓶颈了，上不去，收入也不高，不过毕竟做了10几年，对人事的职业发展还是有点话语权，也避免刚毕业的小朋友跟我一样踩坑。

因为自身的工作经验，我曾在学校做过一年的人力资源管理教师，当时就感受到学校的很多女同学青睐行政、人事这听起来很舒服的岗位，这岗位不挑专业，坐在办公室，不出差，不晒太阳，工资虽不高，但稳定，我平时去招人时，行政、人事、财务岗位总能收到一沓一沓简历，对于有颜值有学历有能力的人则更有优势，可想而知，竞争有多大。

做HR的生涯一般都是先做基础的人事工作，办理员工入、离职，办理社保这种比较简单的工作，1到2年后一般会有机会接触招聘工作，最后逐步渗透到薪酬、绩效模块，大的企业会做人力资源规划，小公司没这说法，做好明年编制就好了。做3-5年，要争取上到主管的岗位，否则后面的路不管是往专业方向还是管理方向发展都很困难，路径很多，需要自学还有多向前辈请教。

我是从基础人事做到管理，再从管理往专业方向发展，没有一直往管理走是因为我本身性格不适合，太实诚，善良，做人的工作最好能八面玲珑，否则你搞不定形形色色的人，做事容易，做人难，另外要能背锅，一边是员工，一边是公司，人事作为中间桥梁，难免拿捏不准。

最后说说做人事的薪资吧，在低收入高消费的南宁市，人事专员在3000-4500，主管在5000-8000，经理一般在10-18万元/年，我对金钱没有什么欲望，也导致我到现在都没有达到万元月收入，可悲可悲，可是我还保持热爱，那是因为知识与能力一直在更新，还有很多可以尝试，在这个浮躁的时代还能找到一点价值感，这就是我一直做人事的原因，如果想高收入的，这个岗位可能不适合你。