wfh是什么意思 wfh是居家办公吗

wfh是什么意思

大家好呀！今天是周五，本来不想刺激大家，又想到工作上的事儿的～不过现在要开始聊上用英语啦～现在这个社会，有太多的外来词直接用缩写，经常看到是没错啦，但是每次都会不记得到底是什么意思，所以这次要介绍常用缩写，KPI、PM、TBD中文意思、用法，以及最近常在新闻媒体出现的WFH。

这样下次在公司听到主管或同事讲KPI、PM、TBD时，才不会一脸疑惑～不知道该如何回应。学会这些商用英文缩写之后，也可以经常使用在开会交谈或是信件回复中喔！

以下是常见单词哟：

WFH-WorkFromHome-在家工作

KPI-KeyPerformanceIndicators-关键绩效指标

PA-PerformanceAppraisal-绩效考核

MOM／YOY-MonthoverMonth／YearoverYear月度比较／年度比较

TBD-Tobedetermined-待决定

TBC-Tobeconfirmed-待确认

TBA-TobeAnnounced-待公布

OOO-OutofOffice-不在公司

PTO-PaidTimeOff-带薪休假

FAQ-FrequentlyAskedQuestions-常见问题

N/A-NotApplicable-不适用

EOB-EndofBusiness-下班前

EOD-EndofDay-今天以前

​ETA-EstimatedTimeofArrival-预计抵达时间

NDA-Non-disclosureagreement-保密协议

PM-ProjectManager-项目经理

ProductManager-产品经理

记得那笔记记好哟！

wfh是居家办公吗

机器之心报道

参与：蛋酱、Jamin

离开公司的那一天，有些推特员工也想不到，他们再也不需要回到办公室了。

今天，推特CEOJackDorsey在一封员工邮件中宣布，即使在解除新冠疫情封锁以后，也允许部分员工永久性居家办公。除了那些需要人身前往的工作（比如服务器维护）。

事实上，推特也是最早采用在家办公模式的公司之一。Jack表示，在新冠疫情爆发之前，推特原本也打算推进在家办公的计划，但新冠大流行显然加快了这一计划实施的速度。

包括推特CEO自己，也曾经打算搬到非洲，住上三个月或者半年，对总部位于旧金山的推特总部进行远程领导。

经历了在非洲的短期访问之后，JackDorsey表示自己对非洲大陆这片土地爱得深沉，并打算2020年搬到这里住一段时间。

虽然之后因为疫情危机原因作罢，但这不失为一个美丽的计划。

从今年3月初开始，推特一直提倡员工在家办公。其他几家大型科技公司，比如微软、谷歌、亚马逊也都纷纷采取在家办公的模式。随着美国确诊人数不断攀升，「复工」变成了一件遥遥无期的事情。谷歌和Facebook等巨头均已表示允许员工在家办公直至2020年底。

推特方面表示，除极少数情况外，办公室不太可能在9月之前开放，与此同时所有的商务旅行都会取消。公司也会取消所有面对面的活动，并在今年晚些时候重新评估2021年的计划。最后，每位在家办公员工的津贴会上调至1000美元。

在家办公，利国利民？

这份「开天辟地」的声明意味着，一些年龄较大、需要照顾家庭的推特员工，或是因生活成本过高、生活方式不同而不想住在大城市的推特员工，可以选择搬去任何地方，并开始在家办公。

住在寸土寸金的湾区的员工们终于可以搬家了。

没有昂贵的房租，没有交通拥堵，甚至不需要换衣服，也不需要离开自己的猫。

网友盛赞推特打造了「workfromhome」的里程碑，想必这一做法也会引起其他科技巨头的效仿。

截图来自微博网友@龙星镖局。

有人对比之后表示，尽管在家办公也有可能受到一些干扰，但还是比出门上班好多了。

「开放的办公空间、低矮的隔板、频繁的噪音、不怎么舒适的椅子，没有真正的休息室和沙发，永远也找不到空着的会议室……如果有的选，真的不想回到办公室去。」

唯一的好处是公司有可能会提供零食、免费啤酒等福利，但本质上这都是对健康不利的食物。

当然，从目前的职场环境来看，远程办公还算是一件很奢侈的事情。那些已经体验过远程办公的人，也有一些苦水想倒。

比如，在家办公之后，996可能变成了007……

在家办公的程序员，很有可能是「春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干」。

还有一个问题，就是对管理者们团队协调能力的考验（并不是所有管理者都对远程指导充满信心）。

要想在这种制度下生存得好，对于普通的「搬砖工人」来说，还有很多需要解决的问题。

远程办公只是高收入群体的专属福利？

在当下特殊疫情期间，远程办公的重要性显而易见，在物理层面有严格限制的情况下，远程化能解决公司不少的燃眉之急。

另一层面，不只是远程“办公”，部分学术顶会的远程化，以及远程“教学”的重要性，从疫情期间国内外各高校的及时反映来看，都不用过多地赘述。同时，各类迹象导致近期“线上为王，远程化是发展必然趋势”的声音逐渐变大。

但是否远程化就百利无一害？魁北克大学蒙特利尔分校两位教授近日发布研究表明：收入越高的群体，在家工作（WFH）的概率就越大。

图源自2015年加拿大社会综合调查（GSS）

如上图所示，根据2015年的数据来看，远程办公的人数随着其个人收入的增加而增加。片面地讲，一个人的工资越高，他在家工作的概率就越大。

当然，远程办公不可能适用于每个人或是每家公司，就此项调研来看，所调研的样本里只有44%的工作与远程办公的模式所兼容。

适合远程办公的人数里，大部分为管理人员、行业专业人员或是大学毕业生。同时，不同行业的远程化兼容度也相差很多，比如金融行业与制造业相比更适合远程化。因此，两位作者也表示，制造业的工人相当于少了远程办公的选项，在疫情期间就必须在承担部分风险的情况下进行工作。

如下图所示，在GSS调研中，加拿大雇佣人员最多的职业类别中，远程办公的比例非常低。10种职业类别里只有4种类别的远程化程度较高，同时低收入工种很难进行远程办公。

2015年GSS统计中，加拿大各大工种的收入情况。根据调查显示，部分人员为了远程办公甚至可以接受更低的薪资。

作者也明确表示，在疫情期间远程办公，有助于个人或公司渡过阶段性的“财务危机”。但需要注意的是，在鼓励各国全面普及互联网化的同时，也要提升远程工作的补贴以及奖励，避免过度的收入不平等化。

回归当下，疫情期间已经“远程办公”数月的你有何看法？欢迎留言讨论。