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生育津贴可以不走单位吗
国家卫健委于8月17日上午举行新闻发布会,介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。国家医保局待遇保障司副司长刘娟介绍:近年来,生育保险参保人数持续增长,覆盖面进一步扩大。2021年生育保险参保人数达2.4亿人,是2012年的1.5倍。未就业和灵活就业妇女生育发生的医疗费用可通过参加基本医保按规定报销。《指导意见》提出指导地方探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围,主要有三方面考虑:
一是健全完善制度。随着新业态、新经济的发展,各方很关注灵活就业人员社会保障问题。因灵活就业人员没有固定用人单位,不在生育保险法定覆盖范围,探索灵活就业人员参加生育保险有利于健全制度,也充分体现了政策的包容性。
二是保障灵活就业人员生育权益。灵活就业人员中的女性大多处于生育年龄段,允许灵活就业人员参加生育保险并支付生育津贴,有利于加强生育相关保障。
三是促进灵活就业女性就业。灵活就业人员就业不稳定,生育期间收入会受到一定程度影响,将其纳入保障范围,有利于缓解其生育的后顾之忧。此外,地方实践中已有部分地区探索将灵活就业人员纳入生育保险保障范围,在参加职工医保的同时,同步参加生育保险并享受生育津贴,实践效果良好。《指导意见》进一步明确了探索的方向,更好保障灵活就业人员医疗和生育保障权益。
来源:央视新闻
产假后不回公司怎么拿生育险
很多单位有不少女员工,因为生完孩子休产假以后,各种原因不得不辞职回家看孩子。这个时候,面临的2个很尴尬的问题就是社保如何继续交?生育津贴还能不能领到?
社保问题
很多女员工离职以后,社保就停了,等到以后再上班的时候再重新交。
其实这是非常不好的,万一这期间突然间出点身体意外(当然不出更好)。没有交社保,就全部只能自费了。那么这个时候应该怎么办呢?
自己亲身经历过,曾经换工作了,中间连续5个月没有交社保,自己也没有想太多,就放着。后来才知道,社保其实是可以补缴和找人代缴的。
对于全职带娃的妈妈来说,要看自己家里经济情况和计划在家带娃的时间。
如果是一直要带孩子到3岁去上幼儿园,甚至以后还要生二胎打算长期在家,建议把职工社保换成居民医保,这样每年交280元(不同地方可能费用不同)就可以给自己一个基本保障。
办理居民医保去户口所在地的社保局办理。一旦办好了,每年可以网上缴费,比较方便。
另外,要是女员工只能短暂的在家带娃,还有尽快返回职场的计划,建议找中介或者公司代缴社保,这种可以保证职工医保不断缴,可以享受国家规定的交满15年享受退休待遇。
不过这种就是全部自费交公司和给人部分,按照最低标准3500交的话,一个月的费用大概是1000元左右,加上服务费一年就是1.5万左右开支。
最后,还可以以灵活就业人口来交社保,在支付宝里面可以自行办理,费用每个月4-5百块钱。
生育津贴
很多女员工生孩子以后,都想得到这一笔最低1万多的生育津贴。甚至很多人怀孕的时候为了能休产假,有补贴,忍受身体各种不舒服也要上班。
一般来说,顺产最低128天产假,剖腹产最低143天产假不同地方规定不一样。按照最低工资基数4000来算,生育津贴可以有1.5万左右,去掉请假和社保费用,最后到手还能有1万多。
很多公司是生育津贴和基本工资二选一,即若休产假期间发了工资,生育津贴就归公司。大多数公司都是,休假没有工资,休完产假以后,员工提交相关材料去申请生育津贴,一般2个月左右到账,公司对公账号里面收到钱以后,再打款给员工。
有个很尴尬的事情,若女员工休假期间辞职了,生育津贴怎么办?
生育津贴是国家对交了生育险的女员工的补贴,这个钱不是公司出,所以只要能正常给公司说好辞职理由,做好工作交接,大部分时候,公司都愿意帮忙领取到这笔钱。
申请生育津贴其实挺简单,需要填好生育津贴表信息,找公司盖章。(这个步骤非常重要,职工医保的生育津贴必须要有就职公司盖章才能申请)
所以,想要领取生育津贴的女员工,离职一定要和公司好聚好散,情况允许的话最好不要轻易主动离职。因为你休了好几个月产假,还有一个喂奶的孩子,换工作也麻烦。
除非是家庭情况确实不允许,比如孩子身体太差,没有人看孩子。其他原因,比如公司事情太多,工资太少,距离太远这些因素建议短期内克服一下。特别说一下:怀孕哺乳期,公司是不能主动辞退女员工的!
领取生育津贴去当地社保局,提交公司盖章签字的生育津贴表,等着国家财政局打款到公司账户,公司收到钱以后打款给你即可。
所以,要让公司盖章,2个月以后还要公司把钱打款到个人账户,最好就是给公司处好关系,彼此之间都不为难,否则撕破脸了关系没有搞好,这笔钱就申请不到了!
要特别说明一下,想要领取到生育津贴的,社保一定不能中断,在休产假期间一直到领生育津贴当月,社保都要继续在原公司里面交才可以。
交社保,领生育津贴,是一项重要的保障,建议不要中断,能领都领取到。
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