公司最怕员工起诉什么 最好不要和单位劳动仲裁

公司最怕员工起诉什么

公司和员工之间经常会出现矛盾，毕竟员工都是来赚钱的，而老板又要控制支出，所以总会存在矛盾，因为劳动局就可以给员工提供保障，在公司遇到麻烦可以在劳动局提起诉讼，至于公司最怕员工起诉什么？当然是拖欠工资，这是国家现在严厉打击的范围，甚至涉及到犯罪，最高可判7年。

公司最怕员工起诉拖欠工资

1、拖欠工资

其实拖欠工资的情况很常见，只不过很多人没有辞职打算就没有走法律程序，甚至都不知道走法律程序，如今拖欠工资这块国家严厉打击，所以将拖欠工资上升到犯罪行为，如果拖欠员工工资超过3个月、或5000元以上、或拒不支付10名以上劳动者工资、或数额累计在3万元以上的，最高会坐7年牢。

2、未签订劳动合同

劳动合同是对员工的一种保护，所以去上班一定要签合同。对于没有签订劳动合同的，也是一告一个准，一个月以内可以不签订，一个月以上没有签订的，起诉后，公司就需要向劳动者支付双倍的工资。但如果满一年没有签，就视作无固定合同。

3、未交社保

试用期不交社保，很多单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，而绝大多数员工好像也默认这种操作，只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。

让员工签署承诺放弃社保，有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。这种协议也是无效的。

遇到未交社保的公司，员工也可以告到劳动局，不仅会对该公司处以应缴保险费额的1-3倍罚款，而且需要向劳动者支付经济补偿。

最好不要和单位劳动仲裁

劳动纠纷是职场中最常见的事情了，但是很多时候职场人士都不看好劳动仲裁，认为仲裁能够赢的机会很少，于是出现了很多的抱怨。

【小龙虾】今天分享下不愿仲裁可能出现的原因以及解决办法。

一、个人不强势

很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。

很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。

【解决方法】

去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。

过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。

二、证据难以收集、耗时太长

许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。

【小龙虾】看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。

公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。

初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。

用人单位就是这样，明知道自己的错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。

【解决方法】

证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。

我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。

同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！

至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。

当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。

三、公司有法务，双拳难敌四手

很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。

因此打官司是完全没有胜算的！

【解决方法】

这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。

值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。

另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。

四、影响再次求职，不敢维权

有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。

他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。

【解决方法】

我只想说，你们想多了，你们真心想多了。

我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！

对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！

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